Как провести оценку условий труда до конца года?

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 426), установлен предельный срок для проведения оценки – 31.12.2018 г.

Вместе с тем, по информации Министерства труда и социальной защиты, по состоянию на август 2018 г. СОУТ была проведена примерно на 67% рабочих мест.

В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ, если на предприятии СОУТ была не проведена, или проведена в неправильные сроки, или были допущены иные нарушения, работодатель привлекается к административной ответственности, которая может достигать 80 000 руб.

В целях недопущения привлечения к административной ответственности, Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» предлагает для ознакомления Методические рекомендации по проведению указанной оценки.
 

  Скачать metodichka-dlya-regionalnyh-otdeleniy-opory-rossii-po-sout-converted.pdf (215 Кб)