Работодатели опасаются привлекать самозанятых из-за излишнего контроля

Четверть компаний опасаются привлекать к работе самозанятых из-за излишнего внимания со стороны контролирующих органов к этому виду взаимоотношений. Такую причину руководители назвали существенным минусом сотрудничества с самозанятыми, пишут «Новости Малого Бизнеса».

По мнению председателя Комитета по налогам МГО «ОПОРЫ РОССИИ» Павла Зюкова, опасения работодателей обоснованы, а потому и понять тех, кто не готов заключать договор с самозанятым, можно.

Павел Зюков считает, что сегодня уже накопилась существенная судебная практика, которая основана на переквалификации гражданско-правовых договоров и соответственно правоотношений с самозанятыми в трудовые. При этом, в дальнейшем проблем и рисков у работодателя, который заключает договор с самозанятым, может возникнуть даже больше, чем при приёме наемного специалиста. 

«По этой причине, зачастую руководитель малого предприятия, где нет штатного юриста, а договоры с персоналом ведет приходящий бухгалтер, вполне обосновано сомневается, что сможет правильно составить договор. Выявить такие отношения непросто, но есть признаки, по которым налоговая инспекция может заинтересоваться договором, заключенным с самозанятым – отсутствие конечного результата по итогам договора, использование основных средств работодателя без заключения с самозанятым договора аренды, длительные взаимоотношения с ним, а также ежемесячное фиксированное вознаграждение», – полагает Павел Зюков.

Он также напоминает, что руководитель порой не рискует привлекать на выполнение работ самозанятых еще и потому, что, если он не выполнит условия договора и принятых на себя обязательств, то судиться с ним придется не в арбитражном суде, а в суде общей юрисдикции.

Отметим, что в 2024 году контроль за компаниями, работающими с самозанятыми, усилится. С 1 марта в силу вступят положения закона о занятости, которые касаются деятельности межведомственных комиссий по борьбе с теневой занятостью.