Мосопора проводит исследовании: наставничество в бизнесе

Рост прибыли компании возможен за счёт сокращения текучести кадров, адаптации персонала и устранения разрыва между молодёжью и старшим поколением. Сформировать понятные для всей команды цели, устранить токсичность, выявить основные зоны роста и встать на путь масштабирования позволяют наставники.

Корпоративное наставничество уже сейчас выступает эффективным инструментом для решения всех этих вопросов.

Согласно проведённым исследованиям:

– 31% компаний развивает систему корпоративного наставничества уже несколько лет

– 36% компаний находятся на этапе внедрения наставничества

– 60% предприниматалей считают наставничество и адаптацию персонала самым эффективным способом преодоления дефицита кадров.

Для формирования статистической картины по использованию инструментов наставничества в организациях Комитет по наставничеству МГО «ОПОРЫ РОССИИ» проводит исследование среди предпринимателей и приглашает поучаствовать в опросе по ссылке.

Опрос полностью анонимный и не требует идентификации при заполнении.