Комитет по социальному предпринимательству представил успешные практики инклюзивного трудоустройства в бизнесе

23 октября в Москве состоялась региональная научно-практическая конференция «Обеспечение условий профессиональной социализации обучающихся с ментальными нарушениями и РАС в профессиональных образовательных организациях».

Одним из значимых событий конференции стала панельная дискуссия «Успешные практики инклюзивного трудоустройства в крупном бизнесе», организованная Комитетом по социальному предпринимательству Московского городского отделения «ОПОРЫ РОССИИ» под руководством Ирины Слесаревой, главы Комитета и основательницы сети семейных акваклубов STARFISH, при поддержке Департамента образования и науки города Москвы, ГБПОУ «Колледж индустрии гостеприимства и менеджмента № 23» и РООИ «Радость».

Впервые на площадке образовательного учреждения собрались представители столь большого числа работодателей, чтобы обсудить реальный опыт трудоустройства людей с инвалидностью и ментальными особенностями. Этот формат стал важным сигналом: тема инклюзии выходит за рамки социальных инициатив и становится актуальной частью стратегического развития бизнеса и образования.

«Сегодня мы говорим не о благотворительности, а о новой экономике включения, где каждый человек может быть полезен, эффективен и приносить прибыль. Когда человек на своём месте, снижается текучесть, уходит выгорание, а качество работы растёт. Это и есть настоящая эффективность», — отметила модератор сессии, председатель Комитета по социальному предпринимательству московской ОПОРЫ Ирина Слесарева.

В дискуссии приняли участие представители ПАО «Магнит», сети гипермаркетов «О’КЕЙ», ООО «СИБУР», сети кулинарных лавок «Братья Караваевы», благотворительного фонда «Поколение Ашан», сети кофеен Skuratov Coffee Roasters и др.

В ходе дискуссии компании представили конкретные модели трудоустройства и сопровождения сотрудников с ментальными особенностями.

Руководители московских колледжей отметили, что система среднего профобразования готова гибко реагировать на запросы рынка: колледжи могут перестраивать учебные программы под конкретные потребности работодателей, формируя у выпускников нужные компетенции и навыки.

Завершающая часть дискуссии была посвящена экономической стороне вопроса. Участники подчеркнули, что инклюзивное трудоустройство — это не социальная нагрузка, а эффективная бизнес-практика. Компании, включающие сотрудников с ментальными особенностями в свои процессы, отмечают снижение текучести кадров, уменьшение брака и рост вовлечённости персонала.

Такой подход показывает, что инклюзия может быть не только гуманной, но и экономически обоснованной стратегией развития.