Бизнес и профсоюзы фиксируют рост скрытой безработицы

Бизнес и профсоюзы фиксируют рост скрытой безработицы – на предприятиях растет число работников в простое, занятых неполный день и предполагаемых к увольнению. Такую тенденцию «Ведомостям» подтвердили представители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), деловых объединений «ОПОРА РОССИИ» и «Деловая Россия», а также Торгово-промышленной палаты. Данные подтверждаются ежемесячным мониторингом Роструда.

Доля работников, находившихся в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, к середине июля выросла до 14,4% от среднесписочной численности работников после 9,1% месяцем ранее, следует из данных органов службы занятости (есть у «Ведомостей»). На 15 июля в таком режиме работал 51 901 человек. Наиболее ярко тенденция проявляется в промышленных регионах – Ярославской, Московской, Самарской, Ульяновской областях, Республике Татарстан. Доля работников в простое, по данным Роструда, выросла в июле до 11,1% (39 772 человека) после 8,6% в июне. К увольнению заявлено в июне 20,4% от среднесписочной численности работников в мониторинге (73 572 человека) после 16,7% месяцем ранее, следует из данных Роструда. Наибольшая численность по отраслям – в сфере образования, в деятельности больничных организаций, следует из данных служб занятости.

Павел Вешаев, эксперт по финансам МГО "ОПОРЫ РОССИИ" прокомментировал тему в эфире радио "Говорит Москва".

Павел Вешаев рассказал, что ему, как эксперту, работающему со средним бизнесом и видящему компании изнутри, заметно, что еще с начала года на фонде оплаты труда компании старались экономить и оптимизировать расходы. По его словам, предыдущие кризисы научили предпринимателей быть осторожными с увольнениями: компании сохраняли сотрудника «про запас».

Кроме того, эксперт отметил, что под текущую ключевую ставку очень малое количество бизнесов могут финансироваться.

«И в целом экономика стала замедляться. И поэтому компании среднего бизнеса даже и крупного, у которых на фонд оплаты труда уходит от 50 до 70% от всех постоянных расходов, как-то вынуждены с этим работать. Но в то же время не хотят расставаться с людьми, не хотят их терять, не хотят терять слаженные коллективы. И поэтому как раз ищут инструменты, один из которых неполная занятость», - пояснил он.

Подробнее по ссылке.