Узаконенный способ рейдерского захвата

29 января в «Российской газете» была опубликована новость о том, что Минтруд готовит новый законопроект по регулированию трудовых отношений, в соответствии с которым за задержку зарплаты компании будут банкротить. По мнению председателя Комитета по трудовым отношениям и охране труда МГО ОПОРЫ РОССИИ Дмитрия Третьякова, работа Минтруда по инициированию подобных законопроектов отнюдь не представляется плановой и системной, скорее всего, это желание создать видимость бурной деятельности, которая – судя по содержанию законопроекта – совсем не оправдывает цели и задачи созданного министерства.

«Цель – благая, способствовать своевременной зарплате, а на деле пострадают тысячи работников предприятий, закрытых по причине банкротства», – убежден он.

Честно говоря, этот законопроект напоминает узаконенный способ рейдерского захвата предприятий», – сказал представитель МОСОПОРЫ.

«Время пещерных «маски-шоу», когда люди с автоматами штурмовали бизнес и изгоняли законных собственников, прошло. Теперь на смену им приходит узаконенное рейдерство?», – недоумевает эксперт.

«Возьмем два хозяйствующих субъекта, – продолжает Д. Третьяков, – объединенные договорными отношениями, по которым один из них не оплачивает услуги другого, тем самым ставя под удар зарплаты поставщика услуг. Кого будем банкротить? По законопроекту получается, что поставщика услуг. Если проводить такую акцию «под чей-то заказ» (не будем это исключать), то вот вам и рейдерский захват бизнеса. Законодательно все чисто и прозрачно, а в реальности?»

«Хорошо, обанкротили предприятие, продали бизнес, выплатили людям недоимки по зарплате и… выгнали людей на улицу, оставив их без рабочих мест, без возможности получать деньги. Что дальше? Толпы безработных в наличии? Ведь 98,8 % долгов в России (данные Росстата на 1 января этого года) приходится на невыплату заработной платы», – сообщил руководитель профильного Комитета.

«Получается, что громадное количество предприятий будет продано с молотка. Опять в наличии рейдерство и, мягко говоря, наплевательское отношение к судьбам выкинутых на улицу людей», – не сомневается он.

Кроме того, Д. Третьяков отметил, что должны быть понятны критерии, по которым определяется критическая точка, когда нужно банкротить предприятие, например, если зарплата задерживается трем-четырем работникам, тем же топ-менеджерам, или половине, или всем.