Комитет по социально-трудовым отношениям

Цели

1. Создание современной риск–ориентированной модели контрольно-надзорной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства.

2. Создание условий социального партнерства МСП для обеспечения продуктивного диалога в формате Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Снижение административных барьеров, избыточной отчетности и сборов неналогового характера в сфере социально-трудовых отношений для МСП.

4. Внедрение цифровизации социально-трудовых отношений на субъектах МСП.

 

Задачи

1.     Сокращение административных барьеров и снижение затрат бизнеса на организацию и ведение кадрового документооборота.

2.     Экспериментальное внедрение дистанционной проверки в рамках реформы КНД за соблюдением трудового законодательства на субъектах МСП.

3.     Внедрение сбалансированных страховых взносов для субъектов МСП.

4.     Переход МСП к централизованной системе управления производственной безопасностью.

5.     Снижение на МСП количества несчастных случаев и временной нетрудоспособности сотрудников.

6.     Социально-экономическая мотивация работников МСП к здоровому образу жизни (ЗОЖ) и отказ от немедицинского употребления наркотиков.

 

Направления деятельности

1.     Мониторинг системы социально-трудовых отношений и охраны труда в отношении субъектов МСП в целях выявления избыточных требований.

2.     Участие в подготовке повесток заседаний рабочих групп РТК, с учетом интересов работодателей МСП.

3.     Предоставление площадки для малых форм предпринимательства в рамках пилотных проектов, реализуемых в рамках Национальных Программ Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и реформ КНД, системы социального и пенсионного страхования (электронная проверка, индивидуальный капитал, ЭКДО, электронный профиль работника, супер сервисы «Трудовые отношения онлайн» и «Электронная медицинская книжка работника»).

4.     Экспертиза вопросов повестки заседаний рабочих группа РТК, Общественных Советов Федеральной Службы труда и занятости, Министерства труда и социальной защиты РФ, Роспотребнадзора, Правления ФСС РФ, с учетом интересов работодателей и работников МСП.

5.     Участие в проведении научно-исследовательских работ, мониторингов и опросов в сфере социально-трудовых отношений на предприятиях МСП, публикации в СМИ, выставочная деятельность.

6.     Международная деятельность в сфере социально-трудовых отношений (МОТ).

 

Лица комитета
Новости комитета

в 12:50

Для дальнейшего конструктивного обсуждения кадровой политики с профильными федеральными органами исполнительной власти, предлагаем поучаствовать в опросе.
Подпишись на Telegram-канал
МГО «ОПОРЫ РОССИИ»
Вступай в группу VK
МГО «ОПОРЫ РОССИИ»