Комитет по социально-трудовым отношениям
Цели
1. Создание современной риск–ориентированной модели контрольно-надзорной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства.
2. Создание условий социального партнерства МСП для обеспечения продуктивного диалога в формате Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Снижение административных барьеров, избыточной отчетности и сборов неналогового характера в сфере социально-трудовых отношений для МСП.
4. Внедрение цифровизации социально-трудовых отношений на субъектах МСП.
Задачи
1. Сокращение административных барьеров и снижение затрат бизнеса на организацию и ведение кадрового документооборота.
2. Экспериментальное внедрение дистанционной проверки в рамках реформы КНД за соблюдением трудового законодательства на субъектах МСП.
3. Внедрение сбалансированных страховых взносов для субъектов МСП.
4. Переход МСП к централизованной системе управления производственной безопасностью.
5. Снижение на МСП количества несчастных случаев и временной нетрудоспособности сотрудников.
6. Социально-экономическая мотивация работников МСП к здоровому образу жизни (ЗОЖ) и отказ от немедицинского употребления наркотиков.
Направления деятельности
1. Мониторинг системы социально-трудовых отношений и охраны труда в отношении субъектов МСП в целях выявления избыточных требований.
2. Участие в подготовке повесток заседаний рабочих групп РТК, с учетом интересов работодателей МСП.
3. Предоставление площадки для малых форм предпринимательства в рамках пилотных проектов, реализуемых в рамках Национальных Программ Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и реформ КНД, системы социального и пенсионного страхования (электронная проверка, индивидуальный капитал, ЭКДО, электронный профиль работника, супер сервисы «Трудовые отношения онлайн» и «Электронная медицинская книжка работника»).
4. Экспертиза вопросов повестки заседаний рабочих группа РТК, Общественных Советов Федеральной Службы труда и занятости, Министерства труда и социальной защиты РФ, Роспотребнадзора, Правления ФСС РФ, с учетом интересов работодателей и работников МСП.
5. Участие в проведении научно-исследовательских работ, мониторингов и опросов в сфере социально-трудовых отношений на предприятиях МСП, публикации в СМИ, выставочная деятельность.
6. Международная деятельность в сфере социально-трудовых отношений (МОТ).